האתגרים שאנחנו פותרים
למי זה מתאים
הפעילות מתאימה לארגונים, מנהלים וצוותים המתמודדים עם שחיקה ועומס מתמשך, תקשורת לא אפקטיבית, חיכוכים בצוותים, קושי בקבלת החלטות והתמודדות עם שינוי וחוסר ודאות. אפשר להתחיל עם צוות אחד – כמו משאבי אנוש, קבוצות נשים בארגון או צוות מקצועי – ובהמשך להרחיב את הפעילות לארגון כולו.
מה זה מאפשר בפועל
*כשעובדים ומנהלים מתחילים לזהות את הדפוסים שמפעילים אותם, משהו משתנה בצוות כולו. *לא עוד סדנה שנשכחת אחרי כמה ימים, אלא שינוי שממשיך לבוא לידי ביטוי בשגרת העבודה. *התקשורת בין עובדים ומנהלים נעשית ברורה ופחות טעונה. השחיקה מתחילה לרדת כשאנשים מפסיקים לפעול על אוטומט. *עבודת הצוות מתחזקת כשיש פחות רעש מתחת לפני השטח. קבלת ההחלטות נעשית מדויקת יותר כשהיא נובעת מבהירות ולא מלחץ. ובסופו של דבר, האווירה הארגונית הופכת רגועה, מחוברת ואפקטיבית יותר.
תחומי עבודה
* תקשורת בין עובדים ומנהלים- זיהוי דפוסי תקשורת, שיח לא אפקטיבי וחוסר הקשבה, ופיתוח תקשורת ברורה, ישירה ומקדמת. * שחיקה וחוסן אישי - זיהוי עומס ושחיקה בקרב עובדים ומנהלים, ומתן כלים להתמודדות עם לחץ ושמירה על תפקוד לאורך זמן. * עבודת צוות ושיתוף פעולה- הבנת הדינמיקה הציוותית, זיהוי חיכוכים ודפוסים חוזרים, וחיזוק שיתוף הפעולה בין עובדים ומנהלים. * התמודדות עם שינוי ועומס ארגוני- פיתוח יכולת הסתגלות, קבלת החלטות והתמודדות עם שינויים, חוסר ודאות ועומס מתמשך.